Wat POM Collect is

POM Collect automatiseert het debiteurenproces voor organisaties met grote factuurvolumes: woningcorporaties, verzekeraars, energieleveranciers, telecom- en waterbedrijven. Het platform bepaalt het moment, het kanaal en de inhoud van elke betaalherinnering, en haalt de wrijving uit het betalen zelf. Alles draait volledig in de huisstijl van de klant, bewust onzichtbaar voor de eindklant.

De schaal: 150+ klanten, 9,2 miljoen betaalverzoeken per maand, goed voor ongeveer 950 miljoen euro aan betaalde facturen.

Wat je echt gaat doen

We zijn ons huidige platform structureel aan het moderniseren. Naast het bestaande platform bouwen we een nieuw portaal. Deze is inmiddels halverwege en al in gebruik bij een aantal organisaties - en functionaliteit verhuist stap voor stap mee. Geen big-bang release en geen verstoring van de service voor onze klanten. Dit portaal wordt de basis voor accounts receivable binnen de hele POM-groep, dus wat je hier bouwt gaat langer mee dan het huidige product.

Concreet is je werk een mix van:

• Nieuwe functionaliteit bouwen in het portaal (Symfony back-end, React front-end) en bestaande features migreren.
  
• Nieuwe klanten aansluiten op het platform: factuurstromen, communicatiejourneys, betaalintegraties.
  
• Onze infrastructuur verhuizen van private hosting naar AWS: een migratie die nu loopt, geen ooit-misschien-plan.
  
• Meedenken over hoe AI accounts receivable verandert. We investeren hier serieus in, inclusief de tools waarmee je dagelijks codeert.
  

Wat je niet gaat doen: een bevroren legacy-systeem onderhouden. Uiteraard kom je in aanraking met de oudere delen van het platform bestaan, maar het zwaartepunt van deze baan ligt bij het nieuwe portaal.

Hoe we werken

Een team van vier engineers plus een tech lead en een product manager, op één kantoor in Alblasserdam. Kanban, continu releasen: zodra je werk gemerged is, gaat het live. Geen release trains, geen kwartaaldeploys, maar een GitHub monorepo. Onze CI/CD is prima, maar niet waar we hem willen hebben; die verbeteren hoort bij de baan en je mag daar graag input op geven.

Eerlijk over de verwachtingen: we werken minstens drie dagen per week samen op kantoor, omdat de snelheid bij een team van deze grootte erin te houden. De taal in het team is Nederlands; Engels mag ook. Groepsbrede meetings zijn altijd in het Engels.

Wat je nodig hebt

• Brede ervaring met PHP (OOP) en Symfony, of sterke React-ervaring, het liefst allebei. We nemen back-enders, front-enders en full-stackers aan; full-stack heeft onze voorkeur.
  
• Ervaring met relationele databases (wij draaien op MariaDB).
  
• In staat om minimaal drie dagen per week vanuit Alblasserdam te werken.
  
• Intrinsieke motivatie en ervaring met het gebruik van AI in je dagelijkse development.
  

Mooi meegenomen, maar geen must: Redis, RabbitMQ, AWS, ervaring met incrementeel replatformen, of een achtergrond in payments/fintech.

Voor wie deze rol niet is

• Je wilt volledig remote werken. Wij niet, en dan worden zowel POM als jij niet gelukkig in de positie.
  
• Je wilt alleen greenfield. De helft van deze baan is nieuw bouwen; de andere helft is functionaliteit migreren die echte klanten gebruiken, met alle beperkingen die daarbij horen.
  
• Je zoekt de structuur van een groot bedrijf met formele carrièrepaden en grote teams. Wij zijn 21 engineers verdeeld over vier producten.
  

Salaris en voorwaarden

• Medior: €46.000 - 68.000 bruto per jaar. Senior: €58.000 - 85.000+ bruto per jaar. Waar je in de bandbreedte landt hangt af van je ervaring. We publiceren deze ranges zodat je niet hoeft te gokken, en we vragen niet wat je eerder verdiende.
  
• Jaarlijkse salarisstap op basis van performance, 25 vakantiedagen (fulltime), pensioen tegen 13,5% (3,5% eigen bijdrage).
  
• MacBook Pro, en Claude Code als je AI-coding-assistent: we gebruiken het in de hele groep en verwachten dat je ermee werkt, niet omheen.
  

Hoe het proces verloopt

1. Een gesprek van 30 minuten met Mark de Ruiter (HR): praktische fit, jouw vragen.
   
2. Een gesprek met Patrick Huiskens, onze tech lead, en het team waar je bij komt.
   
3. Een optionele kleine coding-test, maar alleen als we allebei vinden dat die iets toevoegt.
   
4. Een afsluitend gesprek met Che Schneider onze CPTO.
   

De volgorde wisselt soms, we proberen wendbaar te blijven en snel bij te sturen. We reageren binnen twee weken op elke sollicitatie, en na je gesprekken heb je meestal binnen een week onze reactie. Solliciteer via vacatures@pom.eu - een kort bericht over waarom deze rol bij je past is sterker dan een formele brief.

‍